各位老师：
根据《关于进一步加强青年教师教学能力培养的通知》（教务函【2012】118 号）要求，学校为入职教师选聘指导教师，培养期为 1 年。目前，2018-2019 学年入职教师导师指导与培养工作即将结束，现就有关考核事项通知如下：
一、考核对象
培养期满 1 年的 2018-2019 学年入职教师及导师。
二、考核内容
1.入职教师考核内容
（1）入职教师授课情况（包括备课、编写教案、讲课、辅导、答疑、批改作业、带实验情况等）；
（2）入职教师听课或助教情况（包括听课或助教门数、课程、内容、学习心得等）。
2.导师考核内容
指导教师听课情况（包括听课门数、课程、内容、存在问题、改进意见等）。
三、考核依据和考核方法
1.教学督导员听课反馈情况（包括听课门数、课程、内容、存在问题、改进意见等）。
2.入职一年试讲考核情况（包括考核总结，存在的问题，改进方案或建议，是否同意取得上岗资格等）。
由跟踪听课的教学督导员、指导教师和学院相关人员组成综合考核小组，对入职教师的教学能力进行考核。
公司成立考核小组，制定考核办法，对导师的指导情况进行考核。
四、考核时间
公司定于2019年6月25日下午14:30，在12#411教室对新入职满一年的青年教师进行考核，每位青年教师考核时间为20min（试讲15min，工作汇报5min）。
五、考核结果
考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。学院对于考核不合格的入职教师，暂时不安排上课，要求其跟随导师继续从事助教工作，若再次申请开课，需按开课准入制度执行。
附件2：入职教师导师制总结报告（入职教师与指导教师）.doc
